Angaben zum Frauenanteil in Führungspositionen
Der Vorstand hat im Jahr 2022 Zielgrößen für den Frauenanteil auf den beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands der Lufthansa Technik AG und der Aufsichtsrat Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand und Aufsichtsrat der Lufthansa Technik AG festgelegt.
Zum Ende der Zielerreichungsperiode am 31. Dezember 2025 lag der Frauenanteil auf der ersten Führungsebene unterhalb des Vorstands bei 6,7% (Zielquote: 15%) und auf der zweiten Führungsebene bei 27% (Zielquote: 15,1%). Die Unterschreitung der Zielgröße auf der ersten Führungsebene ist maßgeblich darauf zurückzuführen, dass eine Stelleninhaberin in den Vorstand weiterentwickelt wurde und die Stelle nicht mit einer Frau nachbesetzt werden konnte. Auf der zweiten Führungsebene wurde hingegen im Berichtszeitraum gezielt eine Vielzahl an Frauen neu ernannt, wodurch die dortige Zielgröße deutlich übertroffen wurde. Diese personellen Maßnahmen stärken nachhaltig die interne Nachfolgepipeline für die erste Führungsebene.
Der Frauenanteil im Vorstand lag zum 31. Dezember 2025 bei 25% (Zielquote: 33,3%) und im Aufsichtsrat bei 56,3% (Zielquote: 31,3%). Der Frauenanteil im Vorstand lag damit unter der festgelegten Zielquote von 33,3 %.
Hintergrund ist die im Jahr 2025 erfolgte Erweiterung des Gremiums von drei auf vier Mitglieder. Im Zuge dieser strukturellen Veränderung wurde zugleich eine Frau in den Vorstand berufen. Durch die veränderte Gesamtgröße des Gremiums ergibt sich dennoch ein prozentualer Frauenanteil von 25 %, der unterhalb der festgelegten Zielgröße liegt.
Auf der Basis des Status Quo zum 31. Dezember 2025 haben Vorstand und Aufsichtsrat der Lufthansa Technik AG erneut folgende Zielgrößen für den Frauenanteil mit einer Frist zur Zielerreichung bis zum 31. Dezember 2030 festgelegt: