Gleichberechtigte Teilhabe in der Führung

Vor dem Hintergrund des Gesetzes zur gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst wurden relevante Leitungsebenen, Zielgrößen und Zieldaten für die Frauenförderung intensiv diskutiert und Ziele benannt. 

Lufthansa Technik AG

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" sieht vor, dass der Aufsichtsrat der Lufthansa Technik AG für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und im Vorstand Zielgrößen und Fristen zu deren Erreichung bestimmt.
Der Vorstand der Lufthansa Technik AG hat ihrerseits solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihm nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.
Vor diesem Hintergrund wurden im Jahr 2016 mit einer Frist zur Erreichung dieser Ziele bis zum 31.12.2021 die folgenden Zielgrößen festgelegt:
 

  • Aufsichtsrat 30 %
  • Vorstand 25 %
  • 1. Führungsebene 7,7 %
  • 2. Führungsebene 6,3 %
 

Lufthansa Technik Maintenance International

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" sieht vor, dass der Aufsichtsrat der Lufthansa Technik Maintenance International für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung Zielgrößen und Fristen zu deren Erreichung bestimmt. Die Geschäftsführung der Lufthansa Technik Maintenance International hat ihrerseits solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihr nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.
Vor diesem Hintergrund wurden im Jahr 2016 mit einer Frist zur Erreichung dieser Ziele bis zum 31.12.2021 die folgenden Zielgrößen festgelegt:
 

  • Aufsichtsrat 0%
  • Geschäftsführung 0 %
  • 1. Führungsebene 0 %
  • 2. Führungsebene 8,7 %
 

Lufthansa Technik Logistik Services

Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst" sieht vor, dass der Aufsichtsrat der Lufthansa Technik Logistik Services für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung Zielgrößen und Fristen zu deren Erreichung bestimmt.
Die Geschäftsführung der Lufthansa Technik Logistik Services hat ihrerseits solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihr nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.
Vor diesem Hintergrund wurden im Jahr 2016 mit einer Frist zur Erreichung dieser Ziele bis zum 31.12.2021 die folgenden Zielgrößen festgelegt:
 

  • Aufsichtsrat 0 %
  • Geschäftsführung 0 %
  • 1. Führungsebene 0 %
  • 2. Führungsebene 16 %